De meest innovatieve en succesvolle werkenbij-site van Nederland worden die zo goed mogelijk bijdraagt aan realisatie van de Deloitte amc-strategie.

Landings- en subpagina’s zijn doelgroepspecifiek (student/young professional/professional) ingericht en worden dynamisch opgebouwd, waardoor alle informatie van iedere pagina nauwkeurig is afgestemd op de betreffende doelgroep.

Recruitment is geen eenmalig of campagnematig middel, maar komt tot stand door duurzame (online) menselijke interactie. WerkenbijDeloitte biedt inzicht in de mensen en werkzaamheden via o.a. testimonials, films en foto’s, maar bovenal realtime interactie en contact met de medewerkers van Deloitte door integratie van Chat en Social Media kanalen als Twitter, Hyves en LinkedIn. Naast Call-to-Action (solliciteren) is Call-to-Contact van groot belang.

Tussen WerkenbijDeloitte en andere Social Media vindt realtime interactie plaats, door Deloitters en (potentiële) toekomstige werknemers en overige geïnteresseerden.