1. Mentaal marktleiderschap claimen op het gebied van werk, door een visie op werk te laten zien (werkgeluk). 2. Duidelijk maken dat Randstad meer doet dan uitzenden alleen en werkoplossingen biedt over de volle breedte: van vaste banen tot loopbaanbegeleiding.

Werknemers en werkzoekenden

Aan de hand van uiteenlopende, herkenbare werksituaties laat Randstad de positieve dimensies van werk zien die bijdragen aan werkgeluk: o.a. persoonlijke ontwikkeling, waardering en plezier.

Geïntegreerde aanpak. TV: de emotionele betekenis en het persoonlijke belang van werk. Tag-ons, radio, communicatie in de vestigingen, dagbladen. Internet: bewijsvoering voor en expliciet maken van de breedte van de dienstverlening van Randstad. Pr en een congres om de thematiek werkgeluk verder te activeren.