Werving van agenten, met een sterk accent op kandidaten met een biculturele achtergrond. Verbetering imago en reputatie van het agentenwerk.

Scholieren & studenten in de leeftijd 15-24 jr. Starters, werkenden, switchers in de leeftijd 25-35 jr. En influentials.

De politie wil niet alleen meer blauw, maar ook meer diversiteit op straat. Maar hoe werf je divers talent voor een organisatie die zelf soms worstelt met dat thema? De politie start een eerlijke campagne, die moeilijke thema’s niet schuwt. De campagne is gebouwd rondom de echte verhalen van agenten die zelf soms twijfelden of het politiewerk wel bij hen past. Je leeft mee met de afwegingen, motivaties en keuzes van agenten en ziet hoe zij de samenleving proberen te helpen én de organisatie verder te brengen. ‘Misschien komt de verandering juist van degene die ooit zei: ik ga nooit bij de politie.’

Tv, bioscoop, (D)OOH, radio, online, display, social media.