Goed personeel vinden is extreem uitdagend, zeker wanneer slechts 13% van de arbeidsmarkt in het relevante wervingsgebied een beeld heeft van jou als werkgever. Dat wil Stedin veranderen met een herkenbaar en onderscheidend werkgeversmerk dat de structurele wervingsopgave van de energietransitie ondersteunt.

De brede arbeidsmarkt rond het Stedin-verzorgingsgebied, met focus op technici en IT’ers.

Werk dat energie oplevert. Zoals elektriciteit kent ook werk plussen en minnen. Stedin laat zien dat werken aan de energietransitie je soms energie kost, maar vooral veel oplevert: impact, ontwikkeling en sociale verbondenheid. Dat eerlijke verhaal is doorvertaald naar een creatief construct dat de dagelijkse realiteit van het werk zichtbaar maakt.

De campagne focust op het bouwen van herkenbaarheid en betekenis, met een gerichte inzet op de wervingsdoelgroep via online video, social, digitale audio en (D)OOH, als fundament voor latere activatie.