VolkerWessels is in 2021 gestart met het ontwikkelen van een merkverhaal. Het is één van de grootste merken - en heeft als bouwbedrijf een grote impact op Nederland en de maatschappij. Alleen weet niet iedereen dat. En dat moet veranderen om bekender te worden bij het Nederlands publiek, bij de huidige medewerkers én bij toekomstige medewerkers. Te beginnen bij VolkerWessels zelf - en alle aangesloten werkmaatschappijen. De doelstellingen zijn: vergroten (interne) trots op het merk VolkerWessels en het verhogen van aanmeldingen van sollicitanten.

Intern: de 17.000 medewerkers van VolkerWessels. Extern: studenten technisch onderwijs en de arbeidsmarkt.

De Toekomstmakers is het centrale concept. Bij VolkerWessels kunnen we met trots zeggen: wie maakt, bouwt en geeft daarmee vorm aan de toekomst. Dat doen we al generaties lang. Vóór generaties. Met innovatieve oplossingen zetten we het hele netwerk in beweging. Voor VolkerWessels begint bouwen niet bij stenen maar bij mensen. Bij de toekomstige generaties, zodat zij gelukkig kunnen wonen, werken en leven. 17000 specialisten met verschillende expertises bundelen de krachten met één doel: toekomst maken.

Om consistent te kunnen communiceren is een corporate identity ontwikkeld die een platform biedt aan zowel het merk VolkerWessels als aan de werkmaatschappijen. Dit is in alle eigen middelen (van website tot werkvoertuigen tot steigerdoeken) uitgerold. Om (intern) mensen enthousiast te krijgen over het merkidee is een manifestfilm ontwikkeld die is getoond tijdens interne presentaties, op intranet en social. Het werven van toekomstige medewerkers wordt ondersteund door één centraal platform: werkenbijvolkerwessels.nl.