ZilverWerkt wilde in gesprek komen met grotere bedrijven en zich positioneren als HR-partner ipv een uitzendorganisatie, maar dan wel kostenefficiënt.

HR-professionals en de samenleving.

Het arbeidstekort vraagt om een frisse blik op talent. Hoewel corporates inclusiviteit belangrijk vinden, blijven oudere werknemers vaak buiten beeld door hardnekkige vooroordelen. Daarnaast investeren bedrijven steeds vaker in tech, met in het bijzonder AI. Senior Intelligence zet doorwerkers krachtig in de spotlight en doorbreekt stereotypen rondom senior medewerkers. Het SI-logo staat voor een krachtige “JA” tegen leeftijdsinclusiviteit, versterkt door street-essentials.

Via social media daagden we bedrijven uit op hun HR-beleid, een manifesto-film doorbrak het stereotype en het onderzoek liet de noodzaak zien van het normaliseren van doorwerkers. Daarnaast was er een outdoorcampagne, een website én merchandise met het SI-logo dat de beweging draagkracht gaf.