PostNL heeft in de huidige krappe arbeidsmarkt moeite om voldoende medewerkers te werven. Men heeft een te beperkt beeld van PostNL als werkgever. Een effectieve employer brand-campagne moet dit aanpakken.

Een brede doelgroep, voor post- en pakketbezorgers, ICT’ers, data & digital, logistiek specialisten, trainees.

Met de campagne ‘Pakje kans’ nemen we een kijkje binnen de organisatie van PostNL. Hoe werkt het daar eigenlijk? Ruben van der Meer zoekt samen met Pakje naar het antwoord. Zoals hoe innovaties, die het makkelijker en efficiënter maken voor klanten en bezorgers, tot stand komen binnen de organisatie. ‘Pakje’ is de hero in de campagne en staat voor de uitdagingen binnen PostNL.

In de See-laag triggeren we de doelgroepen en introduceren we ‘Ruben en Pakje’. In de Think-/ Do-laag laten we zien hoe het achter de schermen werkt en waarom het interessant is om bij ons te werken.