De ouderenzorg kampt met grote personeelstekorten. Daarom lanceert Kennemerhart een employer branding en wervingscampagne.

Afstuderend zorgstudenten, zorgmedewerkers en zij-instromers.

De perceptie van ouderenzorg is dat het zwaar, niet aantrekkelijk werk is. Wat krijg je ervoor terug? Bestaande campagnes bevestigen het beeld van de hulpbehoevende oudere. Kennemerhart draait het om: Een campagne die niet focust op wat jij voor ouderen kan betekenen, maar zij voor jou. Ouderen hebben alles al eens meegemaakt. Ze bezitten de meeste levenservaring en delen de mooiste lessen. Bij Kennemerhart krijg je geen werkervaring, maar iets veel mooiers: levenservaring. We interviewden bewoners en lanceerden een campagne die hun letterlijke levenservaring deelden, als voorproefje van deze mooie kant van werken in de ouderenzorg.

Van inzet gericht op latent werkzoekenden (social video, cinema, print en outdoor) tot gerichte ads op jobsites als Indeed en LinkedIn. En perfecte middelen om levenservaring te delen zoals TikTok en Boomerang kaarten.