1. Ontwikkeling van een sterk werkgeversmerk voor Imtech. 2. Realisatie van traffic op de vacaturesite om voldoende CV’s te krijgen om minimaal 500 nieuwe medewerkers te werven. 3. Intern bij de eigen medewerkers de bedrijfstrots versterken.

Starters, juniors, mediors en senior professionals, gedifferentieerd naar VMBO, MBO en HBO/TU opleidingsniveau.

Via een pushstrategie het werkgeversmerk in een periode van 2 maanden dominant zichtbaar te laten zijn in oriëntatie- en massamedia. Door concrete vacaturecommunicatie in oriëntatie- en onlinemedia en op de eigen vacaturesite CV’s verwerven van relevante doelgroeppersonen. Netwerkontwikkeling door inzet van eigen medewerkers als wervingsambassadeurs.

1. Inzet massamedia (megaboards, stationsabris, print en radio) 2. Inzet eigen panden, wagenpark en recepties als campagnebeelddragers 3. Deelname carrièrebeurzen/campus recruitment 4. Employee referral programm 5. Organisatie Open Dagen op Imtech locaties 6. Online campagnes