Employer branding: RET neerzetten als goede, innovatieve werkgever, waar veel kan en gebeurt. Directe werving: ca. 50 technici van MBO tot WO niveau. Subdoelstelling: verjongen van het personeelsbestand.

Employer branding: alle potentiële werknemers in de regio groot-Rotterdam (voornamelijk technici, bestuurders, controleurs in de leeftijd 20 - 35 jaar.) Directe werving: laag en hoog opgeleide technici in de leeftijd 20 - 35 jaar.

Het concept is een doorvertaling van de publiekscampagne ‘Aardig onderweg’. Het concept toont trotse werknemers bij hun eigen ‘product’, die vertellen over hun aantrekkelijke werk en de mogelijkheden die de RET hen biedt. Ze zijn aardig onderweg in hun carrière.

Buitenreclame (bussen, abri’s, megadoek, bouwbord), specials (bestickering binnenzijde metro en dak van bushokjes) print, Google Adwords, e-mailing, online games en een geheel nieuwe werkenbij-website.