Hoe het werkgeversmerk van Odido tot leven kwam

Categorie
Corporate, Employer Branding & Internal Communication
Adverteerder
ODIDO
Bureau
Twenty Two
Jaar
2024
Paginanummer
123
2024_123.webp

Doelstelling

Ontwikkel een kwalitatief werkgeversmerk dat doelgroepspecifiek de uitdagende arbeidsmarkt consistent bewerkt.

Doelgroep

Finance-professionals, marketing-functies en IT-professionals; allen te werven voor het hoofdkantoor van Odido in Den Haag.

Concept

Groei met Odido is een framework waarin emotionele én functionele baanvoordelen worden gekoppeld aan specifieke doelgroepen. Zo creëerden we een duurzaam concept voor de toekomst, geschikt voor actief én latent werkzoekenden.

Media- en middelenstrategie

In de See-laag richten we ons op de verhalen van de personas en de emotionele baanvoordelen. In de Think-laag gebruiken we dezelfde personages maar richten we ons op functionele baanvoordelen. In de Do-laag draait het om vacatures en specifieke functies.

Credits

Adverteerder
Bureau
Account
Copy
Art
Strateeg
Opdrachtgever
Film/Productiemaatschappij
Editor
Muziek
-
RTV-producer
Fotografie
-
Illustraties
In samenwerking met

Deel deze case

Kenmerken

Campagne

Case typering
Concept
  • new creative direction
Doelstelling
Focus van je case
  • Beide
Herkomst concept
  • nationaal

Content

BNer
  • Geen rol
Influencer
  • Kleine rol
Muziek
  • Geen rol
Prijs
  • Geen rol

Doelgroep

Geslacht
Leeftijd

Media

Mediumtype

Merk

Gevestigd merk
Merkpositie
Branche

Periode

Aanleiding in haken
  • anders
Periodeduur
  • 6mndplus
Seizoen
  • Geen

Thema

Purpose
Social cause
sponsoring
0
0