Ontwikkelen van - en aandacht voor - onderscheidend werkgeversmerk met als doelen: vergroting kwalitatieve instroom, realisatie netto personeelsgroei, verkorting gemiddelde time-to-hire, verbetering van interne trots.

(Zorg)professionals, ook voor ondersteunende (staf)functies in regio Kennemerland en omliggende gemeenten.

Creatief uitgangspunt is het kloppend hart; als metafoor voor de drijfveer van mensen. Het hart is de visuele drager van het woord KLOPT dat telkens de in speelse copy gevatte belofte bevestigd. Met échte medewerkers als modellen krijgt de campagne precies die eigenheid die past.

OOH & regio: busreclame, abri's en A0 borden + bioscoopreclame. Online: social campagne met video/reels/visuals op LinkedIn Jobs, Insta-FB, TikTok, Indeed en Google Ads. Intern: directiebrief, kaarten, guerilla-draaideuractie, roll-up banners, schermen en intranet.