1. Versterking van het werkgeversmerk met eigenschappen ‘ontwikkeling’ en ‘innovatievermogen’ 2. Aanspreken van een grote diversiteit aan wervingdoelgroepen; van psychiater tot ICT-er 3. Werving voor circa 250 vacatures

Psychiaters, GZ psychologen, artsen, SPH/SPV-ers, verpleegkundigen, medisch secretaresses en ondersteunend personeel

SPH/SPV-ers en verpleegkundigen spreken we aan op persoonlijke groei en ontwikkeling: what is in it for you. Bij psychiaters/psychologen gaat het om een toonaangevend imago en direct Recruitment via stimulans van 1-op-1 contacten. Voor ondersteunend personeel zijn mobiliteit en maatschappelijk idealisme de triggers. Met het thema ‘Heb jij dat in je?’ spelen we in op de gewenste competenties voor een nieuwe medewerker.

Periodiek en gestructureerd in oriëntatiemedia on- en offline. De inzet van een jobportal met afdelingssubsites als landingsplaats voor alle geïnteresseerde kandidaten. Organisatie van inloopbijeenkomsten.