A. Toename in overweging van RWS als werkgever B. Bezoek aan de werkenbij-vacaturesite: + 35% C. Aanmeldingen Let’s Link gesprekken: 500

Technici, IT’ers, Financials, Inkopers, Assetmanagers

Rijkswaterstaat moet jaarlijks zo’n 2500 vacatures vervullen om Nederland veilig en bereikbaar te houden. Waaronder lastig doelgroepen als technici en it’ers. En dat in een krappe arbeidsmarkt waar veel werkgevers flink investeren in recruitmentcampagnes. Daarbij vissen Rijkswaterstaat en vele andere bedrijven allemaal in dezelfde vijver naar dezelfde mensen. Daarom kiest Rijkswaterstaat voor een andere aanpak, door de focus te leggen op latent werkzoekenden: mensen die nu goed zitten, maar op termijn openstaan voor iets anders. We planten een zaadje in hun hoofden en zijn verre van dwingend in de call-to-action. Met het afsluitende thema ‘Gun jezelf een baan met toekomst. Gun jezelf Rijkswaterstaat.’ positioneren we Rijkswaterstaat als moderne werkgever waar je werkt aan de toekomst van Nederland én van jezelf. Dat de aanpak werkt, blijkt uit het enorme aantal concrete sollicitaties, terwijl we aanstuurden op kennismakingsgesprekken.

Radio, OLV, TVC, online display, social media.