Bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarbij ook werkzoekende 50-plussers meetellen.

Werkgevers, HR-managers, ondernemers in regio Groot-Amsterdam.

Voor merken en bedrijven is het jaar van oprichting een USP. Het feit dat een onderneming al jaren mee gaat toont bekwaamheid en geeft aanzien. Vreemd genoeg werkt het met leeftijd bij mensen anders. Zeker op de arbeidsmarkt. Daarom nemen we niet de leeftijd van 50-plussers, maar het oprichtings- oftewel geboortejaar van hun talent als uitgangspunt. Ieder mens wordt geboren met bepaalde talenten die doorgroeien als je de 50 passeert. Door echte, originele kinderfoto's van kandidaten te gebruiken onderstrepen we dat persoonlijke kwaliteiten van meer waarde zijn dan enkel leeftijd.

Outdoor middelen, advertentie, banners, social media leiden naar een campagnesite waar werkgevers met werkzoekende 50-plussers in contact kunnen komen.