Ontwikkel een werkgeversmerk, concept en opvolgende campagnes zodat Neways zich positioneert als alternatief voor andere grote spelers zoals ASML en VDL, en tech talent overtuigt om voor Neways te kiezen.

Praktisch & theoretisch opgeleide professionals tussen de 25-55 jaar met ervaring in de high-tech sector rondom de (internationale) vestigingen.

Met DNA-sessies creëerden we een sterk employer brand waarin connectie, afwisseling, vrijheid in je werk en ruimte voor groei centraal staan. En natuurlijk: de mensen waarin Neways zo gelooft. Het concept 'Explore Neways in life-changing tech together' speelt in op het high-tech karakter van de organisatie, de continue zoektocht naar verbetering en die kracht van samen. Inclusief dubbele woordwaarde, doordat de woordspeling op ‘Neways’ bijdraagt aan de naamsbekendheid. Net als de futuristische en krachtige beeldstijl. De slimmigheid zit verder in de veelzijdige inzetbaarheid van ‘Explore Neways’, die we in de campagnes toespitsen op specifieke situaties, functiegroepen en medewerkers.

Een nieuw werkgeversmerk heeft tijd nodig om uit te rollen. Maar personeelstekort laat niet op zich wachten. Daarom lanceerden we direct wervingscampagnes vanuit het nieuwe concept, terwijl we achter de schermen werken aan intern draagvlak. Met een See-campagne op social maakt potentieel personeel kennis met Neways. Opgevolgd door retargeting met geanimeerde Think- & Do social ads en Google Ads. Voor de targeting gebruiken we algemene data en inzichten uit interviews met de (internationale) doelgroepen. Zo spitsen we het ‘Explore Neways’ concept toe op de lokale kenmerken voor optimaal resultaat. Geïnteresseerd talent landt in de nieuwe Werken bij omgeving. Ondertussen creëren we intern draagvlak met uitingen via de owned kanalen en in de werkomgeving. Ook zetten we de CEO en teammanagers (later) in als gespreksstarters en laten we personeel hun verhaal delen via het content format Making it at Neways. Zo bouwen we aan resultaat op de korte én lange termijn.