In heel Nederland is een groot tekort aan personeel, ook Bij LVNL. Daarom wil LVNL zich als werkgever nog nadrukkelijker op de kaart zetten.

Hoogopgeleide studie- en baanzoekenden tussen de 17 en 45 jaar.

De afgelopen jaren lag de nadruk in arbeidsmarktcommunicatie op de werving van luchtverkeersleiders. Nu wil LVNL zich ook positioneren als werkgever voor ‘niet operationele’ functies. Daarom is het tijd om te laten zien waar de organisatie voor staat. De grote uitdaging hierbij is het gebrek aan kennis bij de doelgroep over wat LVNL doet. Wie aan een carrière in de luchtvaart denkt, denkt namelijk al snel aan een baan als piloot of steward. Maar het fundament van de luchtvaart ligt niet in de wolken, maar op de grond. Daar werken luchtverkeersleiders, ICT’ers, technici en vele anderen aan een veilig luchtruim. Zij zijn de dragende, stille en stuwende kracht achter luchtvaart.

Crossmediale campagne bestaande uit online film, pre-rolls, banners, display ads en social media content.