Naamsbekendheid vergroten en talentvolle monteurs werven.

Monteurs (vaak met een vaste baan).

In een overspannen arbeidsmarkt is het vinden van de juiste mensen een grote uitdaging. De doelgroep is blind geworden voor traditionele werving. Bovendien waarderen ze een één op één benadering. De huidige Special Ops medewerkers komen op plekken waar potentiële kandidaten werken. Daarom zochten we een manier om ter plekke maximaal indruk te maken op de doelgroep met de hulp van onze huidige medewerkers. Omdat opvallend veel monteurs een voorliefde voor tatoeages hebben, besloten we geen traditionele personeelsadvertentie te maken, maar een advertentie óp ons personeel. Dmv de interactieve tatoeage werden potentiële kandidaten verrast met onze verborgen boodschap van ex special-forces Sander Aarts.

Met online video’s op eigen socials en een uitgekiende PR strategie mikte we op maximale rumour around the brand en free publicity.