In onze categorie geldt: wie de kandidaat heeft, heeft de markt. Insight uit onderzoek: slechts 9% van alle werkenden overweegt van baan te wisselen. Onbekendheid over mogelijkheden en competenties vormt een belemmerende factor. Vooral het jongere segment (18-35) heeft hier hulp bij nodig. Ons imago - betrouwbaar maar ook degelijk - vormt hierbij mogelijk een barrière. Tevens neemt de TOMA van ons merk af. Randstad wil dit keren en de doelgroep inspireren en activeren.

Studerend, werkend en werkzoekend Nederland tussen 18-35 jaar.

Een branded Youtube channel met 100 werkdagen lang een nieuwe baan, waarmee de kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt letterlijk naar de doelgroep toe worden gebracht.

De serie is via Youtube, Facebook, Instagram en via samenwerking met MSN gedistribueerd. Recht in het hart en de belevingswereld van de jongere werkende of werkzoekende. Er is gebruik gemaakt van banners, prerolls, Facebook ads, SEA op spot-on landingspagina's, PR en radio interviews.